文献类型：期刊文章

作　　者：熊节春[1] 张芳山[1]

机构地区：[1]南昌大学公共管理学院MPA教育中心

出　　处：《中国行政管理》

基　　金：国家社科基金项目"我国公务员公共伦理胜任力提升机制研究"(编号:14BGL081)

年　　份：2015

期　　号：4

起止页码：140-144

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在对公务员自由裁量权进行内部控制和外部控制的理论基础上,美国公务员在职伦理培训模式形成了四种比较典型的模式:一是合规伦理培训模式,以遵守法律上正确的行为作为其培训中心。二是诚信伦理培训模式,以某种道德理想主义的道德标准为中心。三是融合伦理培训模式,是前两种模式的融合。四是集成伦理培训模式,强调公共组织变革以支持个体公务员做出负责任的行为。它们在美国联邦政府、州政府、地方政府以及专业协会等四个层面进行了具体实施。并已取得了实际的成效。面对中国情境,美国公务员在职伦理培训模式经验能给我们在培训理念、培训内容、培训机制以及培训方法上带来一定的启示。

关 键 词：公务员 伦理培训  人事管理

分 类 号：D771.2[政治学类]