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用人单位规模性裁减人员的一般程式及法律风险
Analysis on the Normal Procedure and Legal Risks of Large-scale Redundancy in Companies
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]天津金诺律师事务所 [2]天津经济技术开发区劳动关系专家指导委员会
年 份：2015
卷 号：32
期 号：8
起止页码：83-89
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：用人单位规模性裁减人员应当重点关注裁员方式的选择、补偿方案的制定。由于构建和谐劳动关系的需要,用人单位应当首选以协商一致的方式与劳动者解除劳动合同,协商不成,再行选择以"客观情况发生重大变化"、"用人单位决定提前解散"解除、终止劳动合同。此外,用人单位制定补偿方案的过程中,也应当在可承受范围内,并参考当地的一般标准、企业的以往标准以及劳动者的平均工龄、个人情况等制定较高的补偿标准,以使劳动者接受裁员决定。
关 键 词：裁员 裁员方式 补偿标准
分 类 号：D922.5]
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