文献类型：期刊文章

作　　者：叶林祥[1] T.H.Gindling[2,3] 李实[4] 熊亮[4]

机构地区：[1]南京财经大学经济学院,210046 [2]美国马里兰大学巴尔的摩分校UMBC [3]德国劳动研究所IZA [4]北京师范大学经济与工商管理学院,100875

出　　处：《经济研究》

基　　金：国家哲学社会科学基金青年项目"最低工资管制的就业效应与收入分配效应实证研究"(项目号:12CJY018);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"提高居民收入在国民收入分配中的比重研究";教育部人文社会科学基金青年项目"我国行业间工资差距的变动特征及决定因素"(项目号:11YJC790245);江苏省高校优势学科建设工程资助项目的共同资助(PAPD)

年　　份：2015

卷　　号：50

期　　号：6

起止页码：19-32

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：587445)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文利用中国六省市2009年企业和员工匹配数据,深入分析了企业对最低工资政策的遵守问题。相对于其他发展中国家,我国月最低工资政策得到了良好遵守,低于最低工资标准的员工仅占2.1%—3.4%。但企业普遍不遵守与加班工资有关的法律规定,加班工资小于最低工资标准1.5倍的员工高达17%。另外,北京和江苏的企业没有很好遵守最低工资应是扣除个人缴纳相关社保费用后余额的规定。文章还分析了最低工资影响员工工资的机制。最低工资会对员工基本工资和加班工资产生显著影响,但业绩工资和津补贴对其影响进行了很大程度的抵消,最终导致最低工资对员工小时工资的影响较小。但对劳动密集型企业和港澳台商投资企业来说,最低工资不仅对员工基本工资和加班工资而且对小时工资都存在着显著影响。本文分析表明,最低工资政策要得到遵守并取得预期效果,首先要保证最低工资标准制定的科学合理、简单、口径一致,其次应该重点加强加班工资法律规定的监督、检查和落实。

关 键 词：最低工资 加班工资 遵守  

分 类 号：F249.24]