期刊文章详细信息
劳动争议裁审标准的地区性差异与人力资源管理的应对策略——以“违法解除赔偿金标准”为例
Geographical Variations of Standard of Labor Dispute Arbitration and Litigation and Countermeasures of Human Recourses Management——Take “Standard of Compensation for Illegal Termination” as Example
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]天津金诺律师事务所
年 份：2015
卷 号：32
期 号：12
起止页码：88-91
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：589755)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：劳动争议案件的裁审地区性差异明显,各省市的法院针对相同劳动争议问题可能做出不同的司法裁判,仅就同一辖区不同区县之间,亦有可能出现"同案不同判"。本文以天津市同一中级人民法院管辖范围内不同区县基层法院"同案不同判"为例,但最终两份判决都被二审法院维持。揭示劳动争议裁审差异性普遍存在的现实。意在通过此文,告之企业人力资源管理者如何应对不同机关的裁判标准。
关 键 词：赔偿金 司法裁判 地区差异
分 类 号：D922.5]
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