文献类型：期刊文章

作　　者：廖渐帆[1] 陈江[2,3]

机构地区：[1]华南师范大学公共管理学院,广东广州510006 [2]海南师范大学国际文化交流学院 [3]海南师范大学经济与管理学院,海南海口571158

出　　处：《科技管理研究》

年　　份：2015

卷　　号：35

期　　号：20

起止页码：224-228

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：从游戏化的定义出发,阐述游戏化管理的方式,即以激励为根本,唤起成就动机;以互动为核心,提高参与度和能动性;以公平作依托,营造企业与员工的双赢。从这3个方面分析了游戏化在人力资源管理中存在的价值,通过分析盛大公司、万豪国际酒店、德勤领导力学院和微软公司游戏化管理的成功实践,揭示了游戏化管理在体验经济时代的最佳实践,同时也给现代企业管理提供参考和借鉴。

关 键 词：游戏化 管理方式  新实践  

分 类 号：F272.92[工商管理类]