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国有企业经营者薪酬激励中存在的问题及对策探讨
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]包头市职工大学,包头014030
年 份：2005
期 号：12X
起止页码：29-31
语 种：中文
收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：近年来,随着现代企业的发展和企业制度的不断变化,所有权和经营权分离,企业自主经营的地位随之确立,企业高层的决策越来越集中到企业经营者手中。他们是企业发展的重要人力资本,是企业的核心和灵魂。对企业经营者的投入给予合理的回报,不仅能调动他们的积极性,而且最终将促进企业更好地发展。但实际上,从总体看,经营者尤其是国有企业经营者的薪酬激励仍然存在很多问题,已引起国内理沦界的普遍关注,本文旨在对这一问题进行粗浅的探讨。
关 键 词：薪酬激励 委托代理机制 信息不对称 知识产权 雇员薪金 知识资本报酬
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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