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从政府管理到协同治理:人才管理改革探索研究——基于苏南实践的研究
From Government Management to Coordinated Governance:the Exploration of Talent Management Reform——a Case Study of the Southern Area of Jiangsu
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江苏省政府办公厅,副研究员210009
年 份：2016
期 号：1
起止页码：267-272
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：现代社会需要新的社会理论进行引导,协同治理应时出现,为政府、市场、社会参与社会管理提供了理论基础。人才管理过程中存在多种问题,人才管理主体单一;政府在管理过程中过度干预,角色失位;市场与社会组织还没有完全发挥出自己的引导作用,各自对自己职责范围界定不清。这决定了人才治理也是协同治理的重要组成部分,实现人才的协同治理具有深远意义,促使社会组织发展变革,加快政府转型,满足市场需求,推进社会主义市场经济加快发展。
关 键 词：人才治理 协同 善治
分 类 号：D630[政治学类] C964.2]
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