文献类型：期刊文章

作　　者：华峰[1]

机构地区：[1]天津金诺律师事务所人力资源与劳动法业务部

出　　处：《中国人力资源开发》

年　　份：2016

卷　　号：33

期　　号：2

起止页码：98-102

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：我国经济发展进入新常态后,增长速度正从高速增长转向中高速增长,经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整,经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。伴随着经济增速的放缓、产业结构的调整,用人单位出现了规模性减员甚至公司提前解散的情况,如何制定规模性减员方案成为人力资源管理者关注的重点问题。规模性减员方案不仅要考虑法定事由,更应该关注员工本身的特点而有针对性的应对。本文通过对两家外资企业实操经验的分析,意在理清企业人力资源管理者如何妥善制定规模性减员方案。

关 键 词：规模性减员  补偿方案  沟通

分 类 号：F272.92[工商管理类]