文献类型：期刊文章

作　　者：张永军[1] 赵国祥[2] 于瑞丽[3]

机构地区：[1]河南大学商学院豫商研究中心 [2]河南大学心理与行为研究所 [3]河南大学商学院

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：国家自然科学基金-河南省联合基金“伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究:多层次视角”(U1304704);河南省教育厅人文社科重点项目“多层次视角的伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究”(2016-zd-005)资助

年　　份：2016

卷　　号：33

期　　号：3

起止页码：6-11

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：伦理型领导是近年来国内外学者普遍关注的热点问题之一。虽然以往研究对伦理型领导的影响机制、影响结果等方面展开大量探讨,但依然存在诸多不足之处。本文探讨了伦理型领导的前因变量、潜在风险,多层次伦理型领导的关系以及伦理型领导影响效能的边界条件四大问题,并对其中可以深入研究的关键点进行了剖析,力求丰富和发展伦理型领导的理论体系。

关 键 词：伦理型领导 前因变量 影响机制  边界条件  

分 类 号：C933[管理科学与工程类]