文献类型：期刊文章

作　　者：欧阳恩剑[1] 刘波[2]

机构地区：[1]广州铁路职业技术学院 [2]广东工业大学国际文化教育中心

出　　处：《职教论坛》

基　　金：广州市哲学社会科学规划领导小组办公室2015年广州市哲学社会科学规划课题"法治视角下高职院校内部治理现代化研究"(编号:15G116);主持人:欧阳恩剑;2014年度广东教育教学成果奖(高等教育)培育项目第二类项目"行业高职院校基于职教集团协同育人模式的研究与实践"(编号:1036);主持人:欧阳恩剑;广东工业大学高教研究基金项目"基于大学章程的公立高校治理结构研究"(编号:402130048);主持人:刘波;广东省哲学社会科学"十二五"规划2015年度一般项目"广东省职业教育地方立法研究"(编号:GD15DJY05);主持人:欧阳思剑

年　　份：2016

卷　　号：32

期　　号：1

起止页码：37-42

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：经过三十多年的发展,我国高职教育取得了丰硕成果,但由于起步较晚,高职院校至今尚未形成适合自身发展的管理模式,集中表现在以章程为统领的现代高职院校制度体系缺失、学术权力式微、人事分配制度不合理等。高职院校内部管理改革的路径在于树立经营理念实现管理理念更新、完善以学校章程为基础的制度体系、创新内部运行机制、平衡行政权力与学术权力的关系、强化以人事分配制度改革为核心的激励机制。

关 键 词：高职院校 内部管理  改革路径  

分 类 号：G710]