文献类型：期刊文章

作　　者：蔡宏波[1] 钱叶粲[2] 李爱军[3,4]

机构地区：[1]北京师范大学经济与工商管理学院 [2]上海财经大学金融学院,200433 [3]山东大学山东发展研究院 [4]山东大学经济研究院

出　　处：《国际贸易问题》

基　　金：国家自然科学基金青年项目(71403024);教育部人文社会科学研究规划基金项目(14YJA790001);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(SKZZY2015020);北京市委组织部优秀人才培养资助青年骨干个人项目(2015000020124G060);中华全国归国华侨联合会2015-2017年度一般课题(15BZQK231);上海高校知识服务平台上海对外经贸大学国家开放与发展研究院;上海对外经贸大学中东欧研究中心建设项目的资助

年　　份：2016

期　　号：5

起止页码：3-15

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：608397)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文利用中国长三角地区2003-2007年26428个企业的(4046个外资企业和22382个内资企业)面板数据,从行业(20个二位数制造业行业)和区域(长三角地区18个城市)层面就外资企业对内资企业工资的工资溢出效应进行了理论和实证分析。结论表明,外资企业对内资企业工资的影响主要通过劳动力市场的工资溢出和潜在的技术溢出两种渠道产生:从行业层面看,同一区域的外资企业通过对劳动力市场的供需冲击和工资溢出效应对同一行业内资企业的工资产生显著影响,且前者对内资企业工资的提升作用大于后者;从区域层面看,不同城市内资企业的工资受到本地和相近区域外资企业的影响存在明显差异。

关 键 词：长三角 外资企业  内资企业  工资溢出

分 类 号：F279.24[工商管理类]