文献类型：期刊文章

作　　者：王媛[1,2]

机构地区：[1]华东师范大学经济与管理学部经济学院 [2]华东师范大学教育学部

出　　处：《财贸经济》

基　　金：国家自然科学基金项目"政府干预下的土地出让方式选择:微观机制与经验证据"(71303060);华东师范大学教育学高峰学科建设项目"高校扩张与城市创新:基于人力资本外部性的视角";上海市教委;上海市教育发展基金会"晨光计划"项目"土地运作;政府经营与中国城市化:来自地级市的经验证据"(14CG26)的资助

年　　份：2016

卷　　号：37

期　　号：10

起止页码：45-58

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文利用官员任职期间的晋升预期差异以及空间计量模型,研究地方官员面临的政治晋升激励及相对绩效考核方式对于城市公共品投资的影响。基于1999-2013年地级市面板数据,本文的实证结果表明,地方官员倾向于在任职关键时点增加具有短期增长效应的经济性公共品投资,而具有长期投资属性的社会性公共品投资则随官员任职年数增多而减少,这意味着官员晋升激励对公共投资产生了推动效应。此外,在官员晋升激励更强的城市,经济性公共品投资的地区间策略互动更强,从而验证了标尺竞争机制,但该机制并未出现在社会性公共品投资上。最后,地区发展阶段差异导致官员的公共品投资行为出现异质性:晋升激励推动东部地区更多投资于社会性公共品,而中西部地区更多投资于经济性公共品。这意味着在社会性公共品供给上,地区间的差距将进一步扩大。

关 键 词：晋升激励  公共品 官员任期 标尺竞争  

分 类 号：D630.3[政治学类]