文献类型：期刊文章

作　　者：张俊[1] 修稳君[1]

机构地区：[1]滇西科技师范学院校务处,云南临沧677000

出　　处：《重庆电子工程职业学院学报》

基　　金：滇西科技师范学院(原临沧师范高等专科学校)2012年一般科研项目"边疆少数民族地区高校非事业编制人力资源开发与管理研究--以临沧师专为例"(项目编号:LCSZW2012003)的研究成果之一

年　　份：2017

卷　　号：26

期　　号：1

起止页码：101-104

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：随着我国事业单位人事管理制度改革的深入,以及高校人力资源需求快速增长,欠发达地区高校有必要实施人事代理制度,以满足教学和科研的需要。人事代理制度是一种人力资源市场化管理方式,能弥补事业单位人事管理制度的缺陷。目前由于受到事业单位人事管理制度的限制,高校存在人事管理缺乏自主权、教职工考评流于形式、薪酬制度的激励作用不明显、竞争机制有失公平等人事管理弊端,妨碍了高校优化配置人力资源。欠发达地区高校应引入人事代理制度,实行人事管理双轨制,以建立公平的薪酬体系和竞争机制,推进人力资源管理市场化改革,优化配置人力资源。

关 键 词：欠发达地区 高校 人事管理 代理

分 类 号：G647]