文献类型：期刊文章

作　　者：熊立[1,2] 谢奉军[3] 潘求丰[4] 李永忠[5]

机构地区：[1]江西农业大学南昌商学院,江西南昌330044 [2]江西财经大学工商管理学院,江西南昌330013 [3]南昌航空大学经管学院,江西南昌330063 [4]江西财经大学金融学院,江西南昌330013 [5]江西省国资委宣传培训处,江西南昌330038

出　　处：《科学学研究》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71402071);江西省高校人文社科基金项目(GL1557)

年　　份：2017

卷　　号：35

期　　号：6

起止页码：940-948

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSCD、CSCD_E2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：制造业转型升级需要突破式和渐进式二元创新驱动力。通过对江铃汽车的连续突破创新、双核带动创新和柔性带动创新三个不同时期的创新驱动展开组合方法调查,对比发现纯靠领导机制难以稳固创新根基,结构分隔机制又会产生较大的协调成本和核心刚性,而基于二元文化、领导调节组合以及员工二元心智这些跨层面因子的柔性机制则可带来更持续的二元创新动力。本文通过案例解释了二元性前因的交互关系,也拓展了二元文化及心智的理论边界,研究结论对中国制造业创新升级具有实践指导意义。

关 键 词：柔性机制  创新  二元文化  二元心智  领导风格  

分 类 号：F406.3]