文献类型：期刊文章

作　　者：魏法力[1]

机构地区：[1]河南省安阳市市政建设维护管理处人事科

出　　处：《人力资源管理》

年　　份：2017

期　　号：7

起止页码：115-116

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：企业的核心竞争力是人才开发,企业发展的前提和保障是有一支推动事业创新发展的人才队伍,建立推动企业发展的这样一支队伍,一方面要引进人才,留住人才,另一个重要的方法是对职工的教育和培训,把多数一般职工培养成一专多能的骨干人才,壮大人才队伍,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。对于职工的教育培训,首先,企业要树立正确的培训意识,才能达到培训目的。其次,需要研究职工的心理和培训的新模式,以此激发职工的积极性。最后,还要研究教育培训机制创新面临的新形势、新任务、新方法,创新培训教育机制,从而解决遇到的新问题、新难点。通过以上这些方面的改进,推动企业人才队伍建设,推进企业的长久发展。本文就企业职工教育培训作了理论性的探讨和陈述,以期对企业的职工教育培训工作有所帮助。

关 键 词：职工培训  企业教育 创新  

分 类 号：F272.92[工商管理类]