文献类型：期刊文章

作　　者：胡丽娜[1] 薛阳[2,3]

HU Lina XUE Yang(School o f International Business , Inner Mongolia University of Technology, Hohhot 010080, China School of Management, China University of Mining ＆ Technology （Beijing）, Beijing 100083, China Industrial Technology Research Institute, Inner Mongolia University of Technology, Hohhot 010051, China)

机构地区：[1]内蒙古工业大学国际商学院,内蒙古呼和浩特010080 [2]中国矿业大学(北京)管理学院,北京100083 [3]内蒙古工业大学工业技术研究院,内蒙古呼和浩特010051

出　　处：《山东科技大学学报（社会科学版）》

基　　金：2015年内蒙古社科规划项目(2015B019);2015年内蒙古高等学校科学技术重点研究项目(NJSZ074)

年　　份：2017

卷　　号：19

期　　号：4

起止页码：76-83

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、普通刊

摘　　要：从养老保险制度模式、人口结构特征等方面分析了我国基本养老保险费率偏高的原因,认为养老保险全国统筹难度大、覆盖面窄是调低企业职工基本养老保险费率所存在的现实障碍,并从企业竞争力、国民经济增长、养老保险制度可持续性以及养老基金支付四个方面研究了调低企业职工基本养老保险费率所产生的影响。在此基础上,提出了强化责任分担机制、加大财政转移支付力度、大力发展企业年金计划等调低企业基本养老保险费率应采取的配套措施。

关 键 词：人口老龄化 养老基金 企业职工基本养老保险费率  

分 类 号：F842.67]