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组织伦理氛围、组织认同对提升90后员工工作绩效的启示
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南京晓庄学院高等教育研究所,江苏省210017
基 金：南京晓庄学院思想政治教育重点课题"阿尔法女孩现象下师范院校女生思想政治教育研究--以南京晓庄学院为例"阶段性研究成果;课题编号(2015SZKT02)
年 份：2017
期 号：12
起止页码：150-150
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：90后员工逐渐成为社会生产的中坚力量。由于自身和时代的特点,他们在工作中的不良感受直接影响工作积极性,继而影响工作绩效。文章从组织伦理氛围、组织认同这两个企业人际关系变量角度出发,从理论到前人的实证研究,梳理了二者对组织绩效的作用,并结合实际提出了对企业管理的建议。
关 键 词：90后员工 组织伦理氛围 组织认同 工作绩效
分 类 号：B849]
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