文献类型：期刊文章

作　　者：黄嘉文[1] 李敏[2]

机构地区：[1]华南理工大学公共管理学院劳动关系研究中心 [2]华南理工大学工商管理学院

出　　处：《当代中国史研究》

基　　金：国家自然科学基金项目"新生代员工的组织承诺;工会承诺和职业承诺的关系研究"(71472066);广东省哲学社会科学规划项目"广东省产业转型升级时期的劳动关系冲突管理策略研究"(GD13CGL15)的阶段性研究成果

年　　份：2018

卷　　号：25

期　　号：1

起止页码：30-38

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、普通刊

摘　　要：自改革开放以来,广东省劳动关系的演变经历了三个阶段:契约型劳动关系的转向探索、基于劳动者权益保护的制度构建、以利益平衡为导向的劳动关系的新趋势。劳动关系各行为主体在持续互动中不断调整目标和策略,使劳动关系呈现与社会主义市场经济相符合的渐进式转变,这为中国在新时代构建和谐劳动关系提供了经验与启示。

关 键 词：劳动关系 历史变迁 改革开放  广东省  

分 类 号：K27[历史学类] C911]