文献类型：期刊文章

作　　者：梁海山[1,2] 魏江[3] 万新明[2,4]

Liang Haishan;Wei Jiang;Wan Xinming(School of Management,Xi＇ an Jiaotong University,Xi＇ an 710049;Qingdao Haier Co.,Ltd.,Qingdao 266101;School of Management,Zhejiang University,Hangzhou 310058;Qingdao Haier Smart Technology R＆D Co.,Ltd.,Qingdao 266101)

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,西安710049 [2]青岛海尔股份有限公司,青岛266101 [3]浙江大学管理学院,杭州310058 [4]青岛海尔智能技术研发有限公司,青岛266101

出　　处：《管理评论》

年　　份：2018

卷　　号：30

期　　号：7

起止页码：281-291

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：开放式创新是当前企业创新行为的主要趋势,然而开放式创新对企业创新绩效的结果及其作用机理仍旧存在争议。本文选取海尔集团作为典型案例,通过探索性案例揭示开放式创新、企业技术能力与创新绩效之间的关系,分析和归纳了开放式创新背景下企业技术创新能力体系变迁及其绩效作用。研究表明,随着互联网情景的不断深化,海尔集团的技术能力体系经历了辅助式开放式创新—互补式开放式创新—迭代式开放式创新的三个不同阶段,实现了从模仿学习能力、自主研发能力到组合迭代能力的演化。同时,组合迭代能力通过知识整合的逻辑直接作用于企业创新绩效提升。本研究贡献于开放式创新的作用机制研究,在理论上打开了开放式创新通过提升自主研发能力来提高创新绩效的作用边界。

关 键 词：开放式创新 技术创新能力 创新绩效

分 类 号：F273.1[工商管理类]