文献类型：期刊文章

作　　者：李晓[1] 余娟[1] 汪海红[2] 王亚娟[1] 江陆平[1]

Li Xiao, Yu Juan, Wang Haihong, et al.(Department of Psychology , College Students Mental Health Education and Consultation Center, Gansu University of Traditional Chinese Medicine, Lanzhou 730000, China)

机构地区：[1]甘肃中医药大学心理学教研室,兰州730000 [2]甘肃中医药大学大学生心理健康教育与咨询中心,兰州730000

出　　处：《中国医疗管理科学》

年　　份：2018

卷　　号：8

期　　号：4

起止页码：52-57

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：目的探索性研究护患关系影响因素。方法 2016年4月～6月,以职业生活问卷、职场孤独感量表、护患关系问卷作为调查工具,对兰州市3所三级甲等医院中290名在岗护士进行评估。采用相关分析、结构方程模型等统计方法进行数据分析。结果单因素分析结果显示,年龄、职称对护患关系的影响具有统计学意义(P<0.05);相关分析结果显示,人职匹配与护患关系具有显著负相关(r=-0.305,P<0.01)。结构模型结果显示,人职匹配对同情心疲乏和职场孤独感的直接效应显著(路径系数为-0.363和-0.332,P<0.01);职场孤独感对同情心疲乏的直接效应显著(路径系数为0.373,P<0.01);同情心疲乏对医患关系的直接效应显著(路径系数为0.617,P<0.01)。多群组结构模型结果显示,中医院和综合医院之间的结构模型具有显著的差异性(Δx^2=22.297,df=5,P=0.000)。结论年龄的增加对护患关系具有负性影响;人职匹配通过职场孤独感和同情心疲乏影响护患关系。

关 键 词：护士 人职匹配 护患关系 同情心疲乏  职场孤独感  

分 类 号：R47[护理学类]