文献类型：期刊文章

作　　者：黄磊[1] 张洋[2] 姚永成[3] 崔方方[1] 石婷[1] 王永伟[1] 兰亚佳[1]

Huang Lei;Zhang Yang;Yao Yongcheng;Cui Fangfang;Shi Ting;Wang Yongwei;Lan Yajia(No 4 West China Teaching Hosphal,West China School of Public Health,Sichuan University,Chengdu 610041,China)

机构地区：[1]四川大学华西第四医院(华西公共卫生学院)职业危害评价科,成都610041 [2]四川煤矿安全监察局安全技术中心(四川省安全生产监督管理局安全技术中心) [3]新乡医学院公共卫生学院

出　　处：《中华劳动卫生职业病杂志》

年　　份：2018

卷　　号：36

期　　号：7

起止页码：519-522

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CAS、CSCD、CSCD_E2017_2018、IC、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的了解医护人员职业应激水平，分析人格特征、接纳与职业应激的关系，探讨人格特征、接纳与职业应激的作用模式。方法2012年3月至2013年4月，采用心理接纳量表（AAQ-II）、艾森克人格问卷（EPQ—RSC）和职业应激量表（OSI．R）对1801名医护人员进行测试并分析。结果医护人员心理应激反应得分26．8±7．13分，生理应激反应得分24．3±6．50分，医护人员职业应激处于较高水平；人格、接纳对职业应激有预测作用；接纳为职业应激的保护因素，具有内向、不稳定及精神质性格的医护人员职业应激水平较高，人格特征对职业应激有直接和间接效应，神经质对职业应激的效应最强，总效应分别达到0．496（心理应激）和0．431（生理应激）。结论医护人员职业应激处于较高水平，不同人格的医护人员职业应激水平存在差异，可根据人格特征制定有针对性的预防措施。

关 键 词：医护人员 人格特征 接纳 职业应激

分 类 号：R192]