文献类型：期刊文章

作　　者：刘晶晶[1] 黄慧敏[2] 杨秀木[1,3] 刘德平[4] 姚扬[5]

LIU Jing-jing;HUANG Hui-min;YANG Xiu-mu;LIU De-ping;YAO Yang(School of Nursing,Bengbu Medical College,Bengbu Anhui 233030;Shanghai Donghai Vocational ＆ Technical College,Shanghai 200241;Research Genter for General Practice Education Development,Bengbu Medical College,Bengbu Anhui 233030;Health and Family Planning Commission of Sixian,Sixian Anhui 234300;School Hospital,Bengbu Medical College,a county of Bengbu City,Anhui Province233030,China)

机构地区：[1]蚌埠医学院护理学院,安徽蚌埠233030 [2]上海东海职业技术学院,上海200241 [3]蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心,安徽蚌埠233030 [4]安徽省泗县卫生计划生育委员会,234300 [5]蚌埠医学院校医院,安徽蚌埠233030

出　　处：《蚌埠医学院学报》

基　　金：安徽省教育厅重大教学研究项目(2017jyxm0253;2017jyxm0254);安徽省高校人文社会科学重点研究基地招标项目(SK2017A0185;SK2017A0194);蚌埠医学院重大教学改革项目(2017jyxm02;2017jyxm03)

年　　份：2018

卷　　号：43

期　　号：8

起止页码：1082-1084

语　　种：中文

收录情况：CAS、JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的:调查安徽省蚌埠市某县乡镇卫生院院长及业务骨干的一般情况,并分析目前卫生院人力资源管理方面存在的问题,提出针对性的建议和措施。方法:采用自行设计的问卷,对蚌埠市某县的17个乡镇卫生院的72名院长和业务骨干进行调查。结果:乡镇卫生院院长及业务骨干学历以大专为主,职称以初级和中级为主。有93.1%的院长及业务骨干认为困扰乡镇卫生院发展的最主要问题是缺少人才,79.2%的受访者认为卫生人员技术水平不高是卫生院人力资源管理面临的主要问题。结论:蚌埠市某县乡镇卫生院人力资源较为缺乏,院长及业务骨干学历和职称水平有待提高。政府、学校和基层医院应制定和完善相关政策,加大对免费医学生的培养力度,以满足基层医院的人才需求。

关 键 词：乡镇卫生院 人力资源 医院管理

分 类 号：R197.62]