文献类型：期刊文章

作　　者：贾媛媛[1] 马坚[1] 赵宇丹[1] 李荣梅[1]

JIA Yuanyuan;MA Jian;ZHAO Yudan;LI Rongmei(Department of Science and Technology,Shenyang Medical College,Shenyang Liaoning 110034,China)

机构地区：[1]沈阳医学院科技处,辽宁沈阳110034

出　　处：《中国继续医学教育》

基　　金：辽宁省教育厅科研管理智库项目(zk2015058)

年　　份：2018

卷　　号：10

期　　号：30

起止页码：62-64

语　　种：中文

收录情况：RCCSE、普通刊

摘　　要：高校科研管理的一项重要工作是通过制定科学合理的激励机制激发科技人员的创新潜力,促进科技成果的产出和转化。高校发挥科学技术研究对创新驱动的引领和支撑作用,强化激励,构建更加高效的科研体系,分类改革,创新培养、用好和吸引人才机制,提高科研人员成果转化收益比例,完善成果转化激励政策。高校应结合自身的发展特点,制定科研管理激励机制,促使资源转化为满足科研需求的基础保障。本文分析某医学院校近十年科研业绩和科研激励政策的关系,总结有效的办法和建议,为其他高校的设计科研管理办法和推动科研工作提供一定的借鉴和帮助。

关 键 词：高等学校  科研  科研管理 激励机制 科技成果  资源转化

分 类 号：R197]