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高校后勤员工激励有效性研究——以广西财经学院后勤员工为例
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]广西财经学院后勤管理处综合部 [2]南宁市妇幼保健医院产科 [3]广西大学重点基建工程建设指挥部
基 金：广西财经学院2016年度校级课题立项:双因素激励理论视角下高校后勤员工激励有效性研究-以广西财经学院后勤管理处为例(2016B024)研究成果
年 份：2017
卷 号：0
期 号：8
起止页码：136-136
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：高校后勤担负看为教学、科研与师生员工服务的职责,而后勤保障能力和服务水平取决于后勤队伍的工作状况。当前,高校对后勤员工激励不够严重影响到后勤员工的积极性和创造性。因此,如何有效地对高校后勤员工进行激励已经迫在眉睫。本文以广西财经学院后勤为例,通过实地调研,从广西财经学院后勤人员激励现状入手分析后勤人员在管理激励过程中存在的问题,并提出相应的提升策略。
关 键 词：高校 后勤员工 编外员工 激励
分 类 号：C96[公共管理类]
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