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国企人才流失现象分析
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]安徽省宣城市宣州区财政局
年 份：2017
期 号：6
起止页码：187-187
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：最近几年,国有企业的骨干员工纷纷选择跳槽,担任外企或者民企的重要职位,国企的人才外流日趋严重。国企虽然历史悠久、根基深厚,但是也因为多年鲜有变革,传统的运行模式在当今社会对人才的吸引力日趋下降,尤其是在收入分配制度公平性和人才的激励制度优越性上,逐渐被兴起的民营企业超过。本文结合实际,详细分析了国有企业在现有薪酬制度上一些缺点,并对此提出几点建议和改进措施。
关 键 词：人才流失 收入分配 深化改革
分 类 号：F272.92[工商管理类] F276.1]
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