文献类型：期刊文章

作　　者：李晓[1] 余娟[1] 王亚娟[1] 江陆平[1] 汪海红[2]

Li Xiao;Yu Juan;Wang Haihong(Department of Psychology,Lanzhou University of Traditional Chinese Medicine,Lanzhou 730000,Gansu Province,China;Mental Health Education and Counseling Center for College Students,Lanzhou University of Traditional Chinese Medicine,Lanzhou 730000,Gansu Province,China)

机构地区：[1]甘肃中医药大学心理学教研室,兰州730000 [2]甘肃中医药大学大学生心理健康教育与咨询中心

出　　处：《中国医疗管理科学》

年　　份：2018

卷　　号：8

期　　号：5

起止页码：57-62

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：目的探索性研究医护人员职场孤独感在人职匹配和医患关系间的中介作用,为医护人员职场孤独感研究提供实证依据。方法 2016年5月,在甘肃省兰州市3所医院按照科室随机抽取598名医护人员进行问卷调查,以职场孤独感量表、医患关系问卷等作为评定工具。采用相关、结构方程模型等统计方法进行数据分析。结果相关分析结果显示,职场孤独感与人职匹配两组因素之间具有显著的负相关(r <0,P <0.01);职场孤独感与医患关系之间具有显著的正相关(r> 0,P <0.01)。结构模型结果显示,职场孤独感在人职匹配与医患关系之间起到部分中介作用(直接效应为-0.151,95%CI=-0.248至09.025,P=0.004,中介效应量为44.49%)。结论人职匹配是影响医护人员职场孤独感的重要因素之一,医护人员职业孤独感对医患关系产生消极影响作用。

关 键 词：医护人员 职场孤独感  中医文化认同  医患关系 人职匹配

分 类 号：R197.3]