文献类型：期刊文章

作　　者：李晓[1] 余娟[1] 汪海红[2] 王亚娟[1] 江陆平[1]

Li Xiao;Yu Juan;Wang Haihong(Department of Psychology,Lanzhou University of Traditional Chinese Medicine,Gansu Province,China;Mental Health Education and Counseling Center for College Students,Lanzhou University of Traditional Chinese Medicine,Gansu Province,China)

机构地区：[1]甘肃中医药大学心理学教研室,兰州730000 [2]甘肃中医药大学大学生心理健康教育与咨询中心,兰州730000

出　　处：《中国医疗管理科学》

年　　份：2018

卷　　号：8

期　　号：6

起止页码：54-59

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：目的探索性研究组织气氛对职场孤独感的影响,为医护人员职场孤独感研究提供实证研究结果。方法采用相关、HLM等统计方法进行数据分析。结果无论是科室层面还是个体层面,组织气氛评价越高,职场孤独感越弱(r_01<0,P<0.01; r_10<0,P <0.01)。科室层面人际关系解释方差比例大于个体层面解释方差比例(52.9> 18.4;41.2> 15.8);科室层面发展气氛解释方差比例小于个体层面解释方差比例(0 <7.9;0 <7.9)。结论科室层面的人际关系对职场孤独感的影响强于个体层面的影响作用;而科室层面的发展气氛对职场孤独感的影响弱于个体层面的影响作用。

关 键 词：医护人员 职场孤独感  组织气氛  HLM分析  

分 类 号：R197.3]