文献类型：期刊文章

作　　者：张洋[1] 黄磊[2] 刘汉波[1]

Zhang Yang;Huang Lei;Liu Hanbo

机构地区：[1]四川煤矿安全监察局安全技术中心(四川省安全生产监督管理局安全技术中心),成都610041 [2]四川大学华西公共卫生学院/华西第四医院,职业危害评价科,成都610041

出　　处：《中华劳动卫生职业病杂志》

年　　份：2019

卷　　号：37

期　　号：4

起止页码：317-320

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CAS、CSCD、CSCD_E2019_2020、IC、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：体力劳动强度评价又称体力劳动负荷评价,是职业卫生和劳动保护工作中的一项重要内容。了解不同职业、不同人群体力劳动强度的大小,有助于合理制定劳动限额,分配人力资源,同时也避免过劳问题的出现,保护劳动者身心健康。对于完善企业管理工作,如发放劳动工资、制定劳保待遇等方面,也是不可或缺的卫生学依据。体力劳动强度等级的合理评价是劳动者获得合理劳动报酬和保护身心健康的重要保证。国外对劳动强度问题的关注较早,至今已有很多成熟的评价方法,主要是基于生理指标的评价体系,以能量代谢率、(最大)耗氧量、心率最具代表性。我国体力劳动强度评价和劳动保护研究工作在新中国成立后才逐渐开始,其中以于永中的研究最具有代表性。

关 键 词：体力劳动强度  劳动保护 职业卫生 身心健康 能量代谢率  劳动负荷  人力资源 管理工作  

分 类 号：R131]