文献类型：期刊文章

作　　者：赵源[1,2]

Zhao Yuan(School of International Relations and Diplomacy,Beijing Foreign Studies University, Beijing 100089)

机构地区：[1]北京外国语大学国际关系学院 [2]北京大学人力资源开发与管理研究中心

出　　处：《中国行政管理》

基　　金：国家社科基金一般项目“领导干部执政本领评估体系与开发机制研究”(编号:18BZZ069)

年　　份：2019

卷　　号：0

期　　号：5

起止页码：96-100

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：新时代中国干部体制下,如何运用整体主义观点对人力资源管理实践进行评价,促进人力资源管理实践更好地为政府各项职能服务是重要议题。本文采用文献研究、问卷调查和深度访谈等方法对地方政府人力资源管理系统评价体系进行构建,在定性分析的基础上进行定量分析。最终构建了包括人力资源管理政策、职位管理、人力资源规划、公职人员选拔与配置、公职人员培训、内部晋升、公务员参与机制、绩效评估与职业安全的八维度指标体系,这一系统有助于发挥协同效应,促进地方政府部门绩效水平的发挥。

关 键 词：人力资源管理系统 评价指标 干部制度 地方政府

分 类 号：D035[政治学类]