文献类型：期刊文章

作　　者：刘博[1] 赵金金[1]

LIU Bo;ZHAO Jin-jin(College of History and Society, Huaibei Normal University, Huaibei 235000)

机构地区：[1]淮北师范大学历史与社会学院

出　　处：《软科学》

基　　金：教育部人文社会科学青年基金项目(15YJC790105)

年　　份：2019

卷　　号：33

期　　号：6

起止页码：121-125

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：采用问卷调查法,以5家制造企业中338名员工为样本,运用层级回归分析等方法检验挑战性压力对员工工作重塑的影响,以及人-工作匹配的调节效应和促进聚焦的中介效应。结果显示:挑战性压力与工作重塑具有倒U型曲线关系,促进聚焦对上述关系具有部分中介效应,人-工作匹配在挑战性压力与工作重塑关系中具有调节效应,而且挑战性压力与人-工作匹配的交互效应通过促进聚焦的完全中介效应作用于工作重塑。

关 键 词：挑战性压力  工作重塑  促进聚焦  人-工作匹配  

分 类 号：F272.92[工商管理类]