文献类型：期刊文章

作　　者：崔金奇[1] 陈希娟[2]

机构地区：[1]新乡医学院大学生就业指导与服务中心 [2]新乡医学院管理学院

出　　处：《领导科学》

基　　金：河南省哲学社会科学规划项目“领导干部思想道德建设研究”(项目编号:2016BZH007);2017年河南省高等教育教学改革研究与实践项目“基于应用的大学生就业创业课题体系建设研究”(项目编号:2017SJGLX088)

年　　份：2019

卷　　号：0

期　　号：13

起止页码：21-23

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RWSKHX、核心刊

摘　　要：年轻干部由"宠儿"沦为"弃妇"是由多种原因形成的,既有社会和单位的外部因素,也有年轻干部自身因素,还有内外因相交织导致年轻干部频繁流动等复合因素。要改变这一现状,可以从调整年轻干部的来源、"宠""锻"相结合、构建适合年轻干部成长的体制和机制、引导年轻干部自我调适、解决好干部频繁流动问题等方面入手。

关 键 词：年轻干部 "宠儿"  "弃妇"  学习  压力  调适

分 类 号：C933[管理科学与工程类]