文献类型：期刊文章

作　　者：薛文娟[1] 徐东妮[1] 彭诗洁[2] 范晓旭[3]

XUE Wen-juan;XU Dong-ni;PENG Shi-jie;FAN Xiao-xu(Beijing Shijitan Hospital,Capital Medical University,Beijing 100038 China)

机构地区：[1]首都医科大学附属北京世纪坛医院,北京100038 [2]北京老年医院,北京100095 [3]北京市海淀区卫生学校,北京100192

出　　处：《工业卫生与职业病》

年　　份：2019

卷　　号：45

期　　号：4

起止页码：271-274

语　　种：中文

收录情况：CAS、JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的探讨北京市心内科护士的职业获益感现状,并分析其影响因素。方法采用整群抽样法,抽取北京市6所综合医院心内科护士共388名作为调查对象。调查一般资料、职业获益感,并分析职业获益感的影响因素。结果心内科护士职业获益感总评分为(113.38±21.07)分,得分率为78.19%;职业获益感各维度的得分率最低为75.40%(正向职业感知),最高为82.50%(良好护患关系)。不同性别、婚姻状况、是否独生子女、有无子女的心内科护士的职业获益感总评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。不同年龄、职称、学历、工作年限、是否有编制的心内科护士的职业获益感总评分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。多元回归分析结果显示,年龄、职称、学历、工作年限、是否编制均是心内科护士职业获益感的影响因素(P<0.05),这些变量对护士职业获益感的解释率为21.1%。结论北京市心内科护士的职业获益感处于中等偏上水平,年龄、工作年限、职称、学历及是否编制是影响因素。

关 键 词：职业获益感  心内科护士 离职倾向 影响因素

分 类 号：R47[护理学类]