文献类型：期刊文章

作　　者：杜红[1] 王重鸣[1]

机构地区：[1]浙江大学工商管理系,浙江杭州310028

出　　处：《浙江大学学报（人文社会科学版）》

基　　金：国家自然科学基金项目号 3 9870 2 47;70 0 7175 0

年　　份：2002

卷　　号：32

期　　号：6

起止页码：73-79

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSA、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2000_2002、IC、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：组织行为学对组织领导中上下级关系研究的近期焦点主要集中于领导和成员之间动态交换的二元关系。领导—成员交换 (Leader MemberExchange ,简称LMX)理论认为 ,高质量的LMX关系对提高领导效能和组织绩效有显著的作用。LMX的理论进展表明了它作为一种管理工具 ,在保持最佳的上下级关系、提高工作成效等方面具有巨大的应用潜力。

关 键 词：组织领导  领导-成员交换(LMX)  领导效能  组织绩效

分 类 号：C933[管理科学与工程类]