文献类型：期刊文章

作　　者：沈伊默[1,2] 诸彦含[3] 周婉茹[4] 张昱城[5] 刘军[2]

Shen Yimo

机构地区：[1]西南大学心理学部 [2]中国人民大学商学院 [3]西南大学政治与公共管理学院 [4]中原大学心理学系 [5]河北工业大学经济管理学院

出　　处：《管理世界》

基　　金：国家杰出青年科学基金项目(71425003);国家自然科学基金项目(71872152、71874146、71602163);中央高校基本科研业务经费创新团队项目(SWU1709123);重点项目(SWU1709238)的资助

年　　份：2019

卷　　号：35

期　　号：12

起止页码：104-115

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在中国社会和组织中,"圈子现象"在一定程度上造成了团队差序氛围的普遍存在,它深刻影响着团队内成员的行为、人际互动规则及绩效表现,并成为当前组织行为领域研究的前沿主题。虽然已有研究开始探讨团队差序氛围的影响模式,然而目前关于团队差序氛围如何影响团队成员工作表现的相关研究却十分缺乏。本研究在权威关系模型和社会信息加工理论的基础上,构建了一个有调节的中介作用模型,以探讨团队差序氛围影响团队成员工作表现(工作绩效和组织公民行为)的中介心理机制及边界条件。本文认为,团队差序氛围会通过上下级价值观匹配感知的中介作用,对团队成员的工作绩效和组织公民行为产生间接的消极影响;该间接影响过程会受到团队信任的调节。本文以59名主管和235名员工为对象,通过对两阶段主管-员工配对调查所获取的数据进行分析,结果支持了本研究的预期。本研究的发现,有利于我们了解团队差序氛围影响员工工作绩效和组织公为行为的内在机理,指导管理者采取有针对性的措施,以期有效地管理企业员工的工作绩效表现。

关 键 词：团队差序氛围  上下级价值观匹配  团队信任

分 类 号：F27[工商管理类]