文献类型：期刊文章

作　　者：王桂英[1] 吴莉[1] 刘跃[1]

WANG Guiying;WU Li;LIU Yue(Leshan Specialized Seniors Hospital,Leshan 614000,China)

机构地区：[1]四川省乐山市老年病专科医院

出　　处：《当代护士（上旬刊）》

年　　份：2020

卷　　号：27

期　　号：3

起止页码：17-19

语　　种：中文

收录情况：JST、普通刊

摘　　要：目的调查民营二级专科医院护士的离职意愿,分析民营医院护士离职的影响因素。方法采用Michael和Spector编制的离职意愿量表对某市4家二级民营专科医院236名护士进行问卷调查,以离职意愿为因变量,不同人口学特征单因素分析中有统计学意义的项目为自变量进行多元线性回归分析。结果离职意愿总均分为(15.13±3.59)分,指标值为74.2;工龄<2~5年、年龄20~29岁、初级职称者离职意愿较高。结论民营专科医院护士离职意愿强烈,医院管理部门需建立完善的薪酬制度和完善的人才培养激励机制,充分调动护士的积极性,以促进民营专科医院护理队伍的稳定发展,为提升民营专科医院专科护理质量提供人才保障。

关 键 词：民营专科医院  护士 离职意愿 影响因素

分 类 号：R47[护理学类]