文献类型：期刊文章

作　　者：屈小博[1] 余文智[2]

Qu Xiaobo;Yu Wenzhi

机构地区：[1]中国社会科学院人口与劳动经济研究所 [2]上海大学上海研究院

出　　处：《中国农村经济》

基　　金：国家社会科学基金一般项目“户籍制度改革的成本与收益研究”（编号：14BJY034）;国家自然科学基金应急管理项目“供给侧结构性改革中的人力资本积累问题研究”（编号：71642003）;中国社会科学院创新工程项目“新时代就业结构与生产率提升问题研究”（编号：2019RKSA02）的资助

年　　份：2020

卷　　号：0

期　　号：1

起止页码：48-64

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CAB、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：农民工教育与职业的匹配状况对提高劳动力资源利用、增加劳动供给质量具有重要意义。本文使用中国流动人口动态监测调查2011~2016年微观数据,基于城市规模视角分析了农民工教育与职业的匹配状况对工资效应的差别。研究发现:人口规模越大的城市,农民工教育与职业的错配比例越高;中小城市农民工教育过度对工资的影响呈现工资嘉赏效应,大城市农民工教育过度对工资的影响以工资惩罚为主;而教育不足对农民工工资则普遍存在负向影响。农民工教育与职业不匹配对工资影响的理论机制表明,中小城市支持人力资本理论模型,而大城市和特大城市则支持分配理论模型。这意味着,农民工在中小城市表现出学历越高人力资本回报越高的特点;而在大城市,教育与职业适配则更为重要。因此,改善城市层面的教育-职业的适配性,让农民工在城市劳动力市场上自由流动和工作转换,进一步增强城市间劳动力资源的流动是相关政策调节的重点。

关 键 词：农民工教育职业适配  城市规模  V-V模型  D-H模型  

分 类 号：C971]