文献类型：期刊文章

作　　者：甘露[1] 张海燕[2] 尚文涵[2] 李秀娥[1] 马晓雯[1] 吴志军[3] 么莉[2]

GAN Lu;ZHANG Haiyan;SHANG Wenhan;LI Xiue;MA Xiaowen;WU Zhijun;YAO Li

机构地区：[1]北京大学口腔医学院口腔医院护理部,北京市100081 [2]国家卫生健康委员会医院管理研究所护理与康复管理研究部 [3]浙江省中卫护理信息管理研究院

出　　处：《中华护理杂志》

年　　份：2020

卷　　号：55

期　　号：2

起止页码：198-203

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的分析2017年中国护理人员的离职率现状,为医院管理和护士队伍建设提供决策依据。方法提取2017年1月—12月国家护理质量数据平台按季度收集的中国30个省、自治区和直辖市医院的基本资料、人力配置数据、离职护理人员数据,对全年离职数据完整的940所医院的数据进行统计分析。结果2017年中国护士离职率为2.15%,按季度统计,二、三季度为离职相对较高的季度;按地区和省份统计,东部、西部、中部地区护士离职率依次降低,分别为2.35%、2.02%和1.92%;不同省份护士离职率为0.75%~4.60%,离职率高的省份主要集中在东部经济发达地区;离职护理人员以初级职称、工作5年以下和大专及以下学历护士为主;不同医院特征(定级、定等、性质、类型、地区)、不同季度、不同学历、职称和工作年限的护士离职率存在差异(P<0.001)。医院定等、性质、综合医院、地区、床护比、护患比、每住院患者24 h平均护理时数和大专及以下护士占比与护士离职率显著相关(P<0.001)。结论目前我国护理队伍整体比较稳定,护士离职率不高,但3.09%的医院护士离职率和民营医院的护士离职率高达10%以上,应引起相关管理部门的关注。为降低护士离职率,应注意从医院护士的学历构成和护士人力配置敏感质量指标等方面进行综合考虑。

关 键 词：离职率 护理管理研究 卫生人力 横断面研究  影响因素分析  

分 类 号：R47[护理学类]