文献类型：期刊文章

作　　者：陈敏[1] 张钱[1] 郭帅凤[1] 王渊捷[1]

CHEN Min;ZHANG Qian;GUO Shuai-feng;WANG Yuan-jie(School of Transportation and Civil Engineering,Nantong University,Nantong 226019,China)

机构地区：[1]南通大学交通与土木工程学院,江苏南通226019

出　　处：《土木工程与管理学报》

基　　金：住房和城乡建设部科技计划项目(2019-K-014,2018-R2-024);江苏省大学生实践创新训练计划项目(201910304039Z)。

年　　份：2020

卷　　号：37

期　　号：1

起止页码：57-63

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：建筑工人职业素质不足正成为推广装配式建筑的瓶颈,为促进工人职业素质提升,需要制定相应的职业素质评价指标体系。在辨析胜任力内涵的基础上,改进Durand胜任力模型,从知识、技巧、态度、潜力、活力五大维度构建职业素质评价指标体系。通过系统的文献检索对建筑工人胜任指标进行隶属度筛选,并考虑建筑产业现代化要求新增部分指标。基于专家调研,运用层次分析法确定指标权重。最后,设计问卷并进行数据调研,应用建立的胜任力模型评价了建筑工人的职业素质,结果表明,建筑工人职业素质总体不足,主要原因在于建筑工人基础教育水平低、缺乏职业培训、年龄结构老化、上进心不足。针对评价结果,给出了提高建筑工人职业素质的政策建议。本研究为建立建筑产业工人职业素质评价体系提供了理论依据。

关 键 词：建筑工人 胜任力模型 层次分析法 职业素质  

分 类 号：F272.92[工商管理类]