文献类型：期刊文章

作　　者：许湘华[1] 谌永毅[1] 李旭英[1] 欧美军[1] 何瑞仙[2] 吴婉英[3] 刘东英[4] 张曦[5] 关琼瑶[6]

XU Xianghua;CHEN Yongyi;LI Xuying;OU Meijun;HE Ruixian;WU Wanying;LIU Dongying;ZHANG Xi;GUAN Qiongyao

机构地区：[1]中南大学湘雅医学院附属肿瘤医院/湖南省肿瘤医院护理部,长沙市410013 [2]中国医学科学院肿瘤医院护理部 [3]浙江省肿瘤医院护理部 [4]河南省肿瘤医院护理部 [5]宁夏医科大学总医院肿瘤医院护理部 [6]云南省肿瘤医院护理部

出　　处：《中华护理杂志》

年　　份：2020

卷　　号：55

期　　号：6

起止页码：850-856

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的了解肿瘤专科医院护士工作投入现状及其影响因素,探讨大五人格和工作接纳对工作投入的影响路径。方法采用随机数字表进行随机抽样,应用一般资料问卷、大五人格问卷、工作相关接纳行动问卷、Utrecht工作投入量表对国内6个省市的6所三级甲等肿瘤专科医院的护士进行横断面调查。结果共回收有效问卷1856份,肿瘤专科医院护士工作投入总分为(48.55±18.39)分,条目均分为(3.24±1.23)分。肿瘤专科医院护士工作投入与适应性、社交性、利他性、道德感人格和工作接纳呈正相关(r=0.347,0.237,0.284,0.288,0.541,均P<0.01),与开放性人格呈负相关(r=-0.077,P<0.01)。多元线性回归结果显示,年龄、岗位、选择护理专业的原因、工作科室、用工性质、适应性和利他性人格、工作接纳是工作投入的独立影响因素(P<0.05),可解释总变异的37.7%。中介效应分析结果显示,工作接纳在大五人格与工作投入之间存在部分中介效应,占总效应的42.11%。结论肿瘤专科医院护士处于中度工作投入状态,医院管理者应重视护士人格特质对工作投入的影响,通过增进工作接纳来提升其工作投入程度。

关 键 词：肿瘤医院  护士 大五人格 工作接纳  工作投入  护理管理研究

分 类 号：R47[护理学类]