文献类型：期刊文章

作　　者：邹晶[1] 李娜[2]

机构地区：[1]武汉学院会计学院,武汉430212 [2]武汉誉城建设集团有限公司,武汉430077

出　　处：《财会月刊》

基　　金：国家社会科学基金军事学项目“军队绩效审计研究”(项目编号:2019-SKJJ-B-019);武汉学院校级科研重点项目“政府内部控制与绩效管理平衡体系研究”(项目编号:KYZ202005)。

年　　份：2020

期　　号：21

起止页码：70-75

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：通过搜集相关文献资料以及对若干行政事业单位的走访调查,发现行政事业单位内部控制建设虽成效显著,但仍存在一些问题,其根本原因是内部控制导向出现不均衡,重合规而轻绩效。因此,提出双导向内部控制平衡体系框架,其构建逻辑是:政府治理目标确定内部控制导向,即合规导向和绩效导向,内部控制导向决定内部控制目标,目标引导要素,要素指导实践活动。双导向内部控制建设是一个动态平衡过程,需要依靠内、外部平衡机制,如理念信任机制和制度保障机制、政府容错机制和外部引导机制,共同作用以维持平衡。

关 键 词：行政事业单位 合规 绩效 双导向  内部控制 动态平衡机制  

分 类 号：F810.6[财政学类]