文献类型：期刊文章

作　　者：云绍辉[1] 秦峰[1] 张祖强[2]

YUN Shao-hui;QIN Feng;ZHANG Zu-qiang(Jiujiang University,Jiujiang 332005,China)

机构地区：[1]九江学院管理学院,九江332005 [2]九江学院招生与就业处市场科,九江332005

出　　处：《价值工程》

基　　金：2018年度江西省教育科学规划课题“应用型本科院校大学生就业能力及开发路径研究”(项目负责人:云绍辉)。

年　　份：2020

卷　　号：39

期　　号：34

起止页码：229-231

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：在梳理大学生就业能力构成文献基础上,提出基于素质冰山理论的大学生就业能力构成要素模型。针对应届毕业生和用人单位的调查表明,在对就业能力要素重要性的评价中,毕业生和用人单位有一致的趋势,毕业生评价均值总体高于用人单位评价的均值。学习能力、沟通表达能力、团队协作能力、诚实正直、敬业精神、忠诚度是用人单位和毕业生都认可的重要就业能力要素,大学生就业能力要素与学科类别关系不大,具有较好的普适性。

关 键 词：显性就业能力  隐性就业能力  职业系统需求  素质冰山理论  

分 类 号：G647.38]