文献类型：期刊文章

作　　者：郭海[1,2] 李永慧[3] 赵雁飞[4]

Guo Hai;Li Yonghui;Zhao Yanfei(School of Business,Renmin University of China;School of Economics and Management,Communication University of China;Kelley School of Business,Indiana University;SME Development Research Center,Renmin University of China)

机构地区：[1]中国人民大学商学院 [2]中国人民大学中小企业发展研究中心 [3]中国传媒大学经济与管理学院 [4]美国印第安纳大学凯莱商学院

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(71872178、72072175)资助。

年　　份：2020

卷　　号：23

期　　号：6

起止页码：214-224

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：面对制度压力引致的一致性需求和竞争压力带来的差异化需求,“求同还是存异”已成为企业生存与成长过程中必须面对的一个重要战略抉择。在战略管理领域,“求同还是存异”体现为企业的最优区分战略选择。当前,围绕该问题的研究日渐增多,同时也出现了研究视角多元化、研究话题碎片化、研究热度两极化等问题。因此,有必要对现有研究进行系统梳理,进一步释放该问题的研究潜力,推动相关理论的发展。为此,本研究采用文献计量分析方法提炼研究标签,归纳出身份视角、制度视角、竞争视角、绩效视角四大研究主题,对最优区分研究文献进行了系统回顾。在此基础上,归纳出企业应对求同存异困境的两类平衡行为,基于结构和时间两个维度提炼出四种战略平衡模式。最后,构建了一个以“平衡行为—平衡模式—平衡绩效”为逻辑主线的研究框架,对未来研究进行了展望。

关 键 词：求同还是存异  一致性 差异化 战略平衡  最优区分  

分 类 号：F270[工商管理类]