文献类型：期刊文章

作　　者：余玲铮[1] 魏下海[2] 孙中伟[3] 吴春秀[4]

Yu Lingzheng

机构地区：[1]华侨大学经济与金融学院 [2]华侨大学经济发展与改革研究院 [3]华南师范大学政治与公共管理学院 [4]上海财经大学公共经济与管理学院

出　　处：《管理世界》

基　　金：国家自然科学基金面上项目(项目批准号:71873048);教育部人文社科研究规划基金项目(项目批准号:18YJA790086);广东省自然科学基金(项目编号:2016A030310256)的阶段性研究成果。

年　　份：2021

卷　　号：37

期　　号：1

起止页码：47-59

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：当前,以工业机器人为载体的新技术日益接手以往由人工执行的任务,将改变劳动力市场的技能需求和工资分配方式。本文通过理论模型表明,由于工业机器人与不同工作任务具有不同程度的替代弹性,其中,对可编码和重复性的常规任务存在替代性,对高级认知和社会互动的非常规任务具有互补性,工业机器人的引入促使非常规任务相对工资增长,从而非常规/常规任务工资差距扩大。利用制造业"企业—工人"匹配数据的经验证据证明了这一点,工业机器人使非常规任务工资大幅增益,工业机器人所体现的技术进步是任务偏向型(TBTC),而非传统意义的教育技能偏向型(SBTC)。此外发现,在私营、外资企业以及出口贸易企业中,工业机器人对任务工资差距影响尤为明显。工资差距更多来自于非常规能力的价格效应而不是禀赋效应。本文有助于理解当前我国沿海地区如火如荼的"机器换人"现象及所产生的劳动力市场影响,并提供相应的政策启示。

关 键 词：工业机器人 非常规任务  常规任务  工资差距 劳动力市场

分 类 号：F425]