文献类型：期刊文章

作　　者：彭娅[1] 朱莉芳[1] 颜美琼[2]

Peng Ya;Zhu Lifang;Yan Meiqiong(Department of Thoracic Surgery,Xiamen Branch of Zhongshan Hospital of Fudan University,Xiamen 361006,China)

机构地区：[1]复旦大学附属中山医院厦门医院胸外科,福建厦门361006 [2]复旦大学附属中山医院厦门医院护理部,福建厦门361006

出　　处：《护理学杂志》

基　　金：2019年厦门市科技计划指导性项目(3502Z20199033);2019年复旦大学附属中山医院厦门医院孵化课题(2019ZSXMYJ05)。

年　　份：2021

卷　　号：36

期　　号：12

起止页码：15-18

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSCD、CSCD_E2021_2022、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的了解低年资护士工作积极性现状及影响因素,为提高低年资护士工作积极性和工作质量提供参考。方法采用中文修订版护士心理资本问卷、护士心理契约量表(医院责任)、工作积极性问卷对211名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士工作积极性得分为74.68±14.56;多元线性回归分析显示,学历,护士心理契约中的团队责任维度,心理资本的自我效能、韧性、乐观维度是其工作积极性的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论低年资护士工作积极性处于中等水平,影响因素较多,护理管理者可据此制订针对性干预方案,从多方面着手提高低年资护士工作积极性。

关 键 词：低年资护士 心理契约 心理资本 工作积极性  影响因素

分 类 号：R47[护理学类] C931.3[临床医学类]