文献类型：期刊文章

作　　者：李晓[1] 王亚娟[1] 余娟[1] 汪海红[2] 江陆平[2] 陆立玮[2]

LI Xiao;WANG Yajuan;YU Juan;WANG Haihong;JIANG Luping;LU Liwei(Gansu University of Traditional Chinese Medicine:1.Department of Psychology;Psychological Health Education and Counseling Center for College Students,Lanzhou 730000,China)

机构地区：[1]甘肃中医药大学心理学教研室,甘肃兰州730000 [2]甘肃中医药大学大学生心理健康教育与咨询中心,甘肃兰州730000

出　　处：《西北国防医学杂志》

年　　份：2021

卷　　号：42

期　　号：5

起止页码：375-380

语　　种：中文

收录情况：CAB、CAS、IC、普通刊

摘　　要：目的:探究暴力威胁对护士离职倾向的影响过程中职业压力的中介作用和人职匹配的调节作用。方法:2018-07采用暴力威胁问卷、职业压力问卷、离职倾向问卷和人职匹配自评量表对117名护士进行调查。结果:①暴力威胁、职业压力与离职倾向三者之间彼此呈显著正相关(P<0.01);职业压力、离职倾向与人职匹配呈显著负相关(P<0.01)。②职业压力部分中介了暴力威胁与护士离职倾向之间的关系(直接效应和中介效应分别占总效应的78.26%和21.74%)。③人职匹配在暴力威胁对离职倾向的直接作用具有正向调节效应(P<0.01),人职匹配在职业压力对离职倾向的直接作用具有负向调节效应(P<0.01)。结论:医院管理者重视暴力威胁对护士离职的直接影响,以及暴力威胁通过职业压力对离职倾向的间接影响;医院管理者须关注人职匹配度高的护士群体中人职匹配对其职业发展的消极影响,关注人职匹配度低的护士群体中,职业压力对其职业发展的消极影响。

关 键 词：暴力威胁  职业压力  离职倾向 人职匹配

分 类 号：R192.6]