文献类型：期刊文章

作　　者：庞晓华[1,2] 栗继祖[1]

PANG Xiaohua;LI Jizu(Department of Economic&Management,Taiyuan Uninersity of Technology,Taiyuan 030600,China;Department of Mental Health,Changzhi Medical College,Changzhi 046000,China)

机构地区：[1]太原理工大学经济管理学院,山西太原030600 [2]长治医学院精神卫生系,山西长治046000

出　　处：《煤矿安全》

基　　金：山西省高等学校哲学社会科学基金资助项目(201803092)。

年　　份：2021

卷　　号：52

期　　号：10

起止页码：256-260

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2020、CAS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：心理弹性能够帮助煤矿工人应对煤矿生产的高压环境,减少其不安全行为。基于心理弹性发展的挑战模型,以组织公平感为自变量,不安全行为为因变量,心理弹性为中介变量,工作压力为调节变量,构建有调节的中介模型;通过采用组织公平感量表、矿工工作压力量表、中文版心理弹性量表和不安全行为量表对891名一线煤矿工人进行调查收集数据,对相关研究假设进行实证检验。研究结果显示:分配公平和程序公平能够正向预测不安全行为,人际公平和信息公平能够负向预测不安全行为;心理弹性在组织公平感与不安全行为之间是一个有调节的中介变量;工作压力能够调节心理弹性在组织公平感与不安全行为之间的中介效应,也能够调节组织公平感对不安全行为的直接效应。研究结果表明:对矿工工作压力进行管控,提高矿工组织公平感促进其心理弹性提升,是减少矿工不安全行为的重要途径。

关 键 词：矿工 组织公平感 心理弹性 不安全行为 工作压力

分 类 号：TD791]