文献类型：期刊文章

作　　者：李晓[1] 王亚娟[1] 余娟[1] 汪海红[2] 江陆平[2] 陆立玮[2]

Li Xiao;Wang Yajuan;Yu Juan;Wang Haihong;Jiang Luping;Lu Liwei(Department of Psychology,Gansu University of Traditional Chinese Medicine,Lanzhou 730000,Gansu Province,China;College Student Mental Health Education and Counseling Center,Gansu University of Traditional Chinese Medicine,Lanzhou 730000,Gansu Province,China)

机构地区：[1]甘肃中医药大学心理学教研室,兰州730000 [2]甘肃中医药大学大学生心理健康教育与咨询中心,兰州730000

出　　处：《中国医疗管理科学》

年　　份：2021

卷　　号：11

期　　号：6

起止页码：67-73

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：目的将激励策略重要性和满意度相结合,分析激励策略执行中潜在的问题,为护理管理者在制度改进和执行上提供指导依据。方法2019年10月采用文献法和开放式问卷调查法编制医院激励策略问卷,2019年10月—12月方便抽样选取兰州市某三级甲等医院112名临床工作半年以上的护士作为调查对象进行开放式问卷调查,2020年1月采用分层抽样方法选取同一所医院260名临床工作半年以上的护理人员采用闭合式问卷调查,收集激励策略重要性和满意度数据,最后采用IPA法对激励策略的重要性和满意度之间的关系进行分析。结果护理人员激励策略问卷信度、效度符合问卷要求。人文管理、薪酬激励、组织激励、职业生涯发展和福利激励5个分问卷的重要性均在4分以上,满意度在3~4分之间。不同护龄、学历及编制的护理人员激励策略评价象限图具有差异性。结论医院制定的激励策略符合护理人员工作需要,但在具体实施过程中与护理人员的需要存在一定差距;应关注不同护龄、学历及编制的护理人员激励需求特点,以此制定更合理的激励措施。

关 键 词：激励策略  护理人员 满意度 IPA法  

分 类 号：R192.6]