文献类型：期刊文章

作　　者：王仓红[1] 胡才双[1] 朱靓[2]

WANG Cang-hong;HU Cai-shuang;ZHU Liang(Guangdong Xi'an Jiaotong University Academy,Foshan Guangdong 528300,China)

机构地区：[1]广东顺德西安交通大学研究院,广东佛山528300 [2]空军军医大学军事预防医学系,陕西西安710032

出　　处：《卫生经济研究》

年　　份：2022

卷　　号：39

期　　号：2

起止页码：64-66

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：目的:从医生视角出发,了解医院多学科团队(MDTs)发展现状。方法:以MDTs成员为受访对象,采用匿名访谈和问题回答的形式开展调查。结果:两家样本医院的MDTs运行良好,不同职称成员对参加MDTs的期望不同;MDTs可能会造成过度诊疗、增加患者的诊疗成本,存在法律主体责任不清晰的情况。结论:加强MDTs信息共享系统建设,重视MDTs成员之间的沟通与配合,建立MDTs决策的法律责任人制度和绩效考核评价指标体系,构建有效的MDTs激励机制,使MDTs诊疗模式以更低的成本实现更好的疗效。

关 键 词：多学科团队  激励机制 医护人员

分 类 号：R19]