文献类型：期刊文章

作　　者：王文春[1] 殷华[2] 宫汝凯[3]

WANG Wenchun;YIN Hua;GONG Rukai(School of Finance,TaiLong Finance School,Zhejiang Gongshang University;Research Institute for the Development of Shanghai,Shanghai University of Finance and Economics;Glorious Sun School of Business and Management,Donghua University)

机构地区：[1]浙江工商大学金融学院/泰隆金融学院,浙江杭州310018 [2]上海财经大学上海发展研究院,上海200433 [3]东华大学旭日工商管理学院,上海200051

出　　处：《金融研究》

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71873028);国家自然科学基金资助重点项目(71832001);上海市哲学社会科学规划青年课题(2017EJB008);浙江省自然科学基金青年项目(LQ20G030009);浙江工商大学泰隆金融学院课题(TFS20KY001)的资助。

年　　份：2022

期　　号：1

起止页码：95-114

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：资本劳动比的提高对企业发展、经济增长和结构转型都具有重要意义。本文利用2002—2011年中国工业企业数据和283个地级市统计数据,探讨了最低工资标准提高对企业资本劳动比的影响。研究发现,最低工资标准提升对制造业企业资本劳动比具有显著的正向影响。平均而言,最低工资标准每提升10%,企业资本劳动比将提高2%,该结果在工具变量回归、双重差分法等多项稳健性检验下均成立。机制分析表明,最低工资标准提高会使企业增加资本投入和减少劳动力雇佣,这一结论为企业用资本替代劳动力的事实提供了直接证据。异质性分析表明,最低工资标准提升对企业资本劳动比的影响主要集中于非国有企业、较低工资水平企业和劳动密集型企业。进一步研究发现,随着最低工资标准提升,企业生产率和盈利能力显著提高,从而佐证了企业用资本替代劳动力的积极效应。本文的研究为进一步完善最低工资制度,促进经济转型升级提供了经验依据与政策启示。

关 键 词：最低工资 要素投入  资本劳动比  经营绩效

分 类 号：D21[政治学类] J31]