文献类型：期刊文章

作　　者：吴依诺[1] 范新晨[2] 杨思琪[3] 秦冰[3] 郭燕青[3] 刘远立[3] 刘庭芳[4] 马超[1]

Wu Yinuo;Fan Xinchen;Yang Siqi;Ma Chao(Chinese Academy of Medical Sciences,Peking Union Medical College,Beijing,100730,China;不详)

机构地区：[1]中国医学科学院北京协和医学院,北京100730 [2]中国医学科学院北京协和医院,北京100730 [3]北京协和医学院卫生健康管理政策学院,北京100730 [4]清华大学医院管理研究院,广东深圳518055

出　　处：《中国医院管理》

基　　金：国家卫生健康委员会医政医管局委托项目(2020);中国医学科学院医学与健康科技创新工程项目(2020-I2M-2-016);中国工程院咨询研究项目(#2019-ZD-24)。

年　　份：2022

卷　　号：42

期　　号：4

起止页码：35-41

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的了解我国三级公立医院医生与护士的离职意愿情况及影响因素。方法2019年3月对全国144家三级公立医院开展第四次“全国改善医疗服务行动计划第三方评估”,对医护人员离职意愿的现状及影响因素进行调查。采用χ^(2)检验对医生和护士的离职意愿情况进行组间比较,采用logistic回归分析进行影响因素分析。结果共有24529份医生和28910份护士有效问卷。此次调查显示,24.72%的医生和22.02%的护士最近经常有换工作的想法,医生和护士在未来一年会因对目前工作不满而选择离职的比例分别是65.66%、70.80%,医生和护士离职后选择不再继续从事目前职业的比例分别是57.30%、76.53%。影响医护人员离职意愿因素包括年龄、婚姻状况、从业年限、税后年收入、地区、职业倦怠水平,对医患关系、工作负荷、兼顾工作和家庭的感知情况,对收入的满意度、工作满意度和健康状况等。结论三级公立医院医生和护士离职意愿水平较高,医疗机构应着力改善医患关系、合理安排医护人员的工作强度,积极应对医护人员职业倦怠并改善其健康状况,以减轻相关因素对医护人员离职意愿的负面影响。

关 键 词：三级公立医院  医生 护士 离职意愿

分 类 号：R192]